מאמרים
דיני לשון הרע אינם אוסרים על מעסיק לומר לעובד שהוא אינו מרוצה מעבודתו.
מעסיק רשאי, בהתאם לנסיבות, לערוך שיחת משוב, להעיר על ביצועים, לבצע בירור ולמסור מידע במסגרת ניהול יחסי העבודה.
אם הופצו נגדכם טענות חמורות בתוך המשפחה, בקבוצת WhatsApp, ברשתות החברתיות או בפני קרובי משפחה אחרים, מומלץ לבחון האם מדובר בפרסום המקים עילה לפי חוק איסור לשון הרע ומהם הסעדים האפשריים.
אחת התופעות הנפוצות בשנים האחרונות היא פרסום אמירות פוגעניות בקבוצות WhatsApp משפחתיות, בהודעות פרטיות, ברשתות החברתיות ואף בפני קרובי משפחה נוספים.
מכתב התראה אינו כתב תביעה.
אבל הוא גם לא משהו שכדאי להתעלם ממנו.
צריך לבדוק מה נטען, מה פורסם ומה בדיוק דורש הצד השני.
קבוצת הדיירים יכולה להפוך בתוך זמן קצר לזירה מרכזית של הסכסוך.
לכן כאשר מתפתח ויכוח, חשוב להימנע מהודעות אישיות פוגעניות.
אחד המקרים המורכבים בדיני לשון הרע הוא מצב שבו אדם מגיש תלונה נגד אדם אחר למשטרה, לרשות ציבורית, למעסיק או לגורם מוסמך אחר – והתלונה, לטענת הנפגע, שקרית.
ביקורת בגוגל, פוסט בפייסבוק, סרטון בטיקטוק או הודעה בקבוצת לקוחות יכולים להשפיע ישירות על החלטות של לקוחות פוטנציאליים.
אבל האם כל ביקורת שלילית היא לשון הרע?
וואטסאפ הוא חלק בלתי נפרד מחיינו – אבל הוא אינו חסין מדיני לשון הרע.
לפני ששולחים הודעה על אדם אחר לקבוצה, כדאי לעצור ולחשוב.
פוסט בפייסבוק, סרטון בטיקטוק, ביקורת בגוגל, הודעה בקבוצת וואטסאפ או פרסום באתר אינטרנט – כל אחד מהם עלול להפוך בתוך זמן קצר למשבר תדמיתי של ממש שצריך לדעת לנהל.
פוסט אחד בפייסבוק יכול להיחשף בתוך דקות למאות, אלפי ולעיתים אף עשרות אלפי אנשים. כאשר הפוסט כולל טענות שליליות על אדם או עסק, הנזק עלול להיות משמעותי: פגיעה בשם הטוב, במוניטין, בפרנסה, ביחסים העסקיים ואף בחיים האישיים.
